“那不用，健康第一…”

…

“报名：罗大，，断胳膊小土狗，”附上照片。

屏幕上正是桃源意趣的微博账号，下面的留言，几乎都是一模一样的格式：

说完拍了拍一个主播的肩膀，：“不要有包袱，你们都是我选来的人，我相信我自己的光，更相信你们的能力！”

有时候，年轻人需要的，并不是所谓的‘权威人士’、‘老资格’对他们指手画脚。有可能建议是好的，但在无形中，就等于告诉他们：你不行，你要听我的。

“佟大，你们也是瞎心。”苏铭呵呵一笑，转望向那几个主播，说：“既然工作给你们了，我就不再手，怎么办，你们自己决定！如果你们有了办法，执行的时候需要公司合，那时候再去找王总，或者来找我都可以。”

他们需要的，是信任。

这番话明明没有给予主播们任何实质的建议，反而表明了‘不’的态度，可几个年轻主播的睛却一下都亮了起来。

苏铭这番话，就是给予了他们最大的信任。

当年轻人习惯事事都听‘权威人士’的建议，甚至没有权威人士指，连路都不会走的时候，他们的创造力和积极，就算是彻底废了。

无论是个人的职业生涯，还是一个单位的发展过程中，肯定会遇到各突发情况，意料不到的难题，这是不可避免的。公司现在越来越大，就像一台密的机，每个岗位的人各司其职，理好自己该负责的事情，公司才能良运转。

如果一遇到什么大事小情，就要苏铭来解决，那公司其他的员工，永远也无法真正的成长起来。公司也很难现真正能独当一面挑大梁的人才，始终只能小打小闹。

“苏总，你放心！我们就是加班加不睡觉，也肯定把节目给好！”一个年轻主播都快哭了，声音哑哑的。

办法嘛，苏铭现在也没有，如果愿意心思想，应该能想到不错的解决方式。

几个年轻主播被说，都有不好意思，嘿然一笑。

“报名：张小三，，瘸小黄猫，”后面是照片。

”

“是啊。”佟大是老员工了，看着苏铭一成长起来的，在苏铭面前，也没有什么拘束，转过桌面上的电脑屏幕给苏铭看。

整个电脑版面上全是同样格式的留言，佟大笑：“几个年轻人愁死了，这不是，我们这些老家伙，帮他们想办法呢。正好园长你来了，你脑最活泛了，要不你给个主意？”

苏铭不是什么富二代，企业更不是家族企业，既没有上一辈人留给他的得力将，他现在也没有实力，去薪猎，只能真正的‘白手起家’，在实际工作中，培养人才。

好的老板不担心人才槽，宁可培养的人才一分槽，也不能让企业里全是庸才。何况现在想将来这些人会不会槽，还太过遥远。

可是这次，他并不想手，帮主播们解决问题。

苏铭正说着话，佟大忽然打断了他“园长，有人在网上骂咱们！”(未完待续。)