“或者不那么激，把维修改成工程那样的虚，平时只留几个人接公司的活，需要的时候再从业务调人过来。”钟景辉说“现在维修有20多人，其实完全不用这么多。你们都把力放在私活上，同时还能完成公司代下来的任务，这说明其实只要留几个人就够了。”

“漏太多了，理成本太。”钟景辉毫不客气的说“客联系了维修员，然后维修员找借说我去活，谁知他究竟什么去了。就算客找的是公司，维修员去看了修好了收了钱，回来说客自己排除了故障没收到钱。你要多少力来实？要是客和维修员一起说谎，那本查不来，别说还有维修员自己联系的客了。”

“可原来的三分之一是暂时给沈志国打，用不完还能还回来，从这两年的数据来看，虽然还得不多，但还是还了的。现在直接公司，那还有剩吗？”钟景辉趾气扬的说。

“暂时的就够了。”钟景辉说“等以后私活的人又多起来，就可以趁机把老人清洗掉，换一批新人来。”

用由谁负责？还有签合同，实地勘察，事后检查等等程序，都是必不可少的，这里面会产生多少费用？利还能剩下多少，还要一半给公司，那岂不是白？”钟景辉说“就算一切从简，把费用控制住了，可三分之一和一半差了足足六分之一！”

“很简单。”钟景辉说“严刑峻法，发现一个私活的就理一个。”

“私活也是有成本的，少了这六分之一，那都是纯利。多钱，很多私活就变成亏本生意。但人家不会放弃，只会瞒着公司来，钱全都自己收了，公司还发现不了，人家有大把借，反正都可以自己去接活了，公司本分不来维修员究竟是去接活发现不划算还是直接把活了收了钱回来。那维修员们怎么会乖乖钱呢？肯定是自己把钱收了的好。这可是百分之百的利！”

维修员自己联系的客，和公司本来就没关系，就算是沈志国都收不到这钱。至于维修员和客联合起来说谎，这也很难杜绝，只能靠杀儆猴，发现一起惩一起，沈志国也是这么的。

荆天宇一惊，这倒是很有可行，现在外包可是大趋势来的，维修的活虽然不能说100%没技术量，不过没技术量的活至少也在八成，剩下两成，完全可以让业务的动手。一不小心把维修的问题说得太多了，上真要裁撤那可怎么办。“这怎么可能呢，公司那么多机密信息，怎么能让外人来修？”荆天宇说。

“接活当然要经过评估和检查才行，不是谁说一声我去接活就可以跑去活了。”荆天宇说。

“堵不如疏啊。”荆天宇说“你这法，就算有效也只是暂时的。”

工资奖金让员工满意，又有了上升渠，自然就安定了，就可以成为公司的正常门，用不着去私活捞外快。

当然了，沈志国是给自己赚钱，所以维持了好几年的效率。大公司不可能有这个效率，一两年之内系统就会崩溃，维修上下肯定会回到私活横行的局面。但是这和荆天宇有什么关系呢，他又不是真要打造一个富文明素质的维修，只是想趁机锻炼一下回溯异能罢了。

荆天宇哑无言，好像的确是这么一回事，他一个初公司的大学生，了维修差不多一半的活计。其他人都在忙着私活，被派去公司活的时候都不情不愿，能拖就拖，这还基本完成了公司任务呢。所以维修只要保持几个兵将就行了，其他混日的人清洗掉，这样就可以给维修剩下的人提供薪，升职也容易多了，甚至可以和业务大项目达成员工。

“当然可以。”钟景辉说“反正维修也不过修修机罢了，也不是非要维修的人才能。业务大把人才，以前不过是不屑维修这没技术量的工作罢了。再不行，直接把维修的活包去，不见心不烦，还能省一大笔人工费用呢。”

“这些当然都有法解决。”荆天宇说“你的改革方案又是怎么样的呢？”

“但是叫三分之一是违反公司纪律的，说不好听还牵涉到伪造文书和诈骗。”荆天宇说“一半的话，什么后患都没有。”再说秘书已经答应了以后还是三分之一，不用一半。

这倒也是一个法，但效率不会有多“这样维修还能活吗？”荆天宇说。

“六分之一也不算多。”荆天宇说。