她抬腕看了看时间，冲着镜朗声：“方才所讲，聚量科技集团确实会针对现状调整招聘策略。原先聚量所采取的是别平等。

联合几个朋友，一起将聚量科技成了现在的规模，上市了。市值大家看得到。可就算是这样。

她素来在乎自己的对外形象，可近来的一切让她彻底的失去了耐心，索将话说死，不给人回旋和解读的余地。如同所想的那样，直播一结束，早就有人准备好了脏往宋寺澄上泼。

既然这样，我就把我在荣城同时任人力资源总监所说的话公开讲一下：同等岗位优先录取女以及Omega，职位晋升优先考虑女和Omega，分岗位例如仅录取女和Omega。”

但大环境如此，我觉得更应该要个公平。1965年，国心理学家约翰斯塔希·亚当斯提“公平理论”

宋寺澄在私下说这样的话没什么大事，但在采访中，她是聚量的CEO，她所说来的话，就代表着聚量科技。当今时代，互联网行业飞速发展，聚量科技算得上是异军突起的一个新兴集团，此言一，立刻迎来了诸多讨论。

但话到嘴边又闭上了。诚如宋寺澄所讲的那样，她的采访提纲确实都是询问她的隐私情况，就算是针对聚量的问题，也是更多的侧重储杉妤。时间已经快到半小时了。宋寺澄的耐心耗尽。

就是路过沉清的时候，都没有分给她半个神。沉清知晓，宋寺澄是在和自己生气。说这话来，更多的是有些破罐破摔的情绪在。

在你们这群人的里，我始终都是不完整的，因为我还没有和沉清这个alpha结婚、生，还没有成为一个人的附属品。”“没什么意思，真的，刻板印象很无趣。”主持人嘴张了张，似是想要说什么。

在宋寺澄说要优先录取女和Omega的时候，沉氏默默发布了公司公告，内容大同小异，如此一来，倒显得宋寺澄当真是要为女谋福祉一样，恰逢毕业季，沉氏和聚量每年所招收的应届生诸多。

我，女等级，最适合相夫教的Omega，是我们那届计算机系一直的第一名。说男生适合创业，我创业了。

讨论自然是有褒有贬，更有不少的Omega，因为宋寺澄被alpha完全标记了，而认为她在作秀，从而反过来骂她。

这个理论讲说，人能否受到激励，不但由他们得到什么而定，还要由他们所得与别人所得是否公平而定。

这情形下，沉清联系了陆，将当年她标记了宋寺澄后跑路的事情添油加醋的发了去。人们对于八卦总是更兴趣的，目光索也就转移到了沉清上，这一转移才发现。

上避免歧视，可只要有别对立，歧视就永远存在。都说男生适合读计算机，我读了。

工作中别差异其实远没有工作能力弱重要，放大别这个行为本就是一歧视。既然如此，那不如贯彻到底。宋寺澄说完，推开椅便离开了。